行橋市議会 2021-03-08 03月08日－02号
これは企業側の採用基準でも同様でありますし、もしも高度人材をつくるために、あれをやろう、これをやろうと、それはあれもこれもやらせるということは、逆に阻害要因にもなりかねませんので、それくらい教育というのは、私は大切なものだと思って、今まで生きてきました。これが教育行政について、私が言及しなかった理由です。
これは企業側の採用基準でも同様でありますし、もしも高度人材をつくるために、あれをやろう、これをやろうと、それはあれもこれもやらせるということは、逆に阻害要因にもなりかねませんので、それくらい教育というのは、私は大切なものだと思って、今まで生きてきました。これが教育行政について、私が言及しなかった理由です。
○学校教育課長（石丸直哉） 学習支援員の資格に関してですが、採用基準として教員免許は必要ないというふうにさしていただいています。理由は今回の非常時の緊急雇用ということで、当然、採用の基準の中には免許状等を優遇しますとは一言書いていますが、基準には教員免許状は有しなくていいというふうに書き込みをさしていただいております。
積算根拠について、また他市からの転入者への対応、転出者への通知について、家賃軽減支援給付金事業の国、県、市の支援金の関連について、また申請期間、方法、給付期間について、生活応援商品券配付事業で対象世帯数、支給方法について、本市独自の四つの事業で筑紫地区他市の支援状況、給付予定期間について、学習指導員及びスクール・サポート・スタッフの雇用期間、勤務時間、業務内容、報酬額について、人員確保の方法及び採用基準
128: ◯委員（西村澄子君） ということは、採用基準なんですけど、先ほどの冒頭の説明で、１日５時間、そして週５日間というふうにありましたけど、例えば、学校によって、その人材の希望によって、例えば、週４日にして、１日の時間を５時間以上にするとかいうような、何というんですか、臨機応変さというか、の人材の雇用はあるんでしょうか。 129: ◯委員長（高橋裕子君） 藤井教務課長。
○市民部長（古賀 淳） 会計年度任用職員の採用基準でございます。採用に関しましては、先ほど１番議員に御答弁をいたした部分で若干触れておりますけども、ハローワーク直方に求人情報を掲載をさせていただくようにお願いをしております。
また、今回の改定で、非正規雇用職員の待遇が改善されることにより、採用希望者数が増加することが予想されるが、具体的な募集方法及び採用基準はとの問いに対し、執行部から、市としては、待遇に見合う職務遂行能力のある人材を確保するために、まず、市の広報紙、ホームページ、ハローワークで求人募集を行い、フルタイム会計年度任用職員は筆記試験と面接試験、パートタイム会計年度任用職員は面接試験を行う予定としているとの回答
他市町の状況を見てみますと、応募が非常に少なくて採用基準に満たないということで、再試験、再々試験をやってもまだ採用できないというような状況が続いていますので、春日市では賢い選択をしているのかなというふうに評価をしています、そこは。 29: ◯委員長（内野明浩君） 久保山課長。
また、委員から、採用に当たっては面接の採用基準を明確にしてよい人材の確保をお願いしたいがとの質疑が出され、執行部から、本制度は公募して広く募集を行い、採用に当たり能力検定を的確に行う必要があるため、本市も適切に行っていくとの説明がなされました。
また、委員から、採用に当たっては、面接の採用基準を明確にして、よい人材の確保をお願いしたいとの質疑が出され、執行部から、本制度は公募して広く募集を行い、採用に当たり能力検定を的確に行う必要があるため、本市も適切に行っていくとの説明がなされました。
148: ◯人事法制課長（横山政彦君） 職員の採用は試験によるものとなりますので、そもそもの採用基準が違いますので、評価が高いからといって正職になるということは別の問題となります。 149: ◯委員長（野口明美君） よろしいですか。ほかにございませんでしょうか。中原委員。
まず、総合評価方式の採用基準についてのお尋ねにお答えいたします。 総合評価方式とは、平成17年４月から施行された「公共工事の品質確保の促進に関する法律」の基本理念に基づき、価格と品質の両方を評価することにより、総合的にすぐれた調達を具現化する落札方式で、その導入が公共工事の発注者に求められたものでございます。
また、この返還免除を前提とした本制度の性質上、公平性の担保を強く求められるという観点におきまして、この成績基準等の設定につきましては、私ども市独自で学校間の評定値を平準化し、比較選定することは大変困難であると判断をしたことも要因の一つとなっておりまして、この国の給付型の基準の条件を満たした方を一つの私どもの採用基準の条件といたしたところでございます。
14 ◯ 各団体の役員の考え方については、これまでも会派として、行政で一定の実績を積み、一定の役職についていた市職員が、外郭団体でその能力を発揮することは非常によいことだが、一方でその人でなければならない明確な採用基準を定めるべきではないかと尋ねてきた。
そういった場合に、募集受け付けをしているか、していないかということと、受け付けをした場合、採用するに当たって、採用基準としてその年数を基準としているのか、していないのかということをお伺いをいたします。 ○議長（大束英壽君） 葉瀬垣総務課長。 ◎総務課長（葉瀬垣和雄君） まず、大原則といたしまして、５年を過ぎて更新はしないという、あるいは１０年を過ぎて更新をしないという大原則がございます。
また、採用基準についても説明をお願いします。 167: ◯議長（田中健一） 教育部長。 168: ◯教育部長（見城俊昭） 介助員の募集方法と採用基準についてお答え申し上げます。 介助員の募集は、市の広報やホームページで募集いたしまして、登録制といたしております。
○５番（矢野富士雄） 次に、今、出ました学習支援員の採用基準、方法、報酬などについてお尋ねをいたします。 ○学校教育課長（橋本淳生） 御答弁申し上げます。本事業の推進組織を説明いたします。まず、本事業全体を統括するコーディネーターを市の非常勤職員として１名配置しております。
そやけど、あなた方は定住化政策という名のもとに、莫大な我々の税金を使ってやっておられる訳だから、新規採用で、独身者で来られる人については、宮若から採用になった時は来て頂けますねと、これは大きな採用基準になると思いますよ。そんなことをしてないとかね。私は、それはおかしい。ほんなら、定住化政策とか、立派なことを言わないようにせな。
外郭団体改革を実効性あるものとするためにも、募集要綱、採用基準、またその給与体系等の厳格な基準を作成、公表すべきだと考えますが、御所見を伺います。 次に、補助金交付団体及び財政支援団体の見直しについてであります。 補助金等は、公益性の高い活動を支援するために導入されているものであるために、導入当初の目的が相対的に低下した場合においても、廃止等の抜本的な見直しが難しいと考えます。
補助金と再就職先が密接に関係しているとの疑問を持たれないためにも、補助金交付団体の職員採用の公募化、採用基準の公表など、採用の過程を透明化するべきではないかと思いますが、御所見をお尋ねいたします。
◯２番（森田議員） 職員の採用基準について、市長にお伺いしたいんですけども、今部長の答弁にありましたとおり、２０代、３０代の技術職員というのが非常に少ないと思います。そして、今後災害は当然増加傾向になるでしょうし、公共インフラの老朽化というのは今後ますます増えていくと思います。